İş & Kariyer > Çalışma Hayatı

Yöneticiler çalışanlarının motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri uygulayabilir?


Yöneticiler çalışanlarını motive etmeyi kişisel motivasyonu artırmak şeklinde düşünmeli, buna göre yöntem belirlemeli.

 

Her çalışan farklı olduğu için yöneticinin herbiri için ayrı bir tekniğin seçilmesi ve uygulanması gerekebilir.

 

Videoyu izleyin: Motivasyon hangi nedenlerle düşer?


Para, çalışanların hemen tamamı için kişisel motivasyon araçlarının başında gelir. Ücretlerde artışın dışında, özel sağlık sigortası, prim, ikramiye, bonus gibi ek araçlar motivasyonu artırıcı diğer unsurlar arasında sayılabilir.

 

Firma yöneticilerinin yapması gerekenlerin başında güler yüzlü olmak ve olumlu konuşmak gelir. Çalışanlar için işin kendisinin başlı başına bir motivasyon aracı olduğu da unutulmamalı.

 

Eğer kişi işini zevk alarak yapıyorsa motivasyonu yüksektir. Çalışan bireyin konusuyla ilgili konferanslara, konuşmalara katılması kendini daha iyi hissetmesini sağlar.

 

Çalışanlara yetki ve sorumluluk vermeli, çalışırken ihtiyaç duydukları olanaklar tanınmalı. Çalışan işini yaparken minimum ölçüde müdahale edilmeli, maksimum destek verilmeli.

 

İşin sevilebilmesi adına yeniliklere açık, yaratıcı, işbirliklerine ve fikirlerini özgür ifade edilmesine özendiren bir ortam sağlanması çalışanların motivasyonunu yükseltir.


Uzman videolarını izleyin: Lider Yönetici Olun